常州光洋轴承股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 （经 2025 年 9 月 28 日召开的公司第五届董事会第十六次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为强化公司业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激 励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创新性，提升公司核心竞争力 和管理水平，确保公司经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等有关 法律、法规以及《常州光洋轴承股份有限公司章程》，结合公司实际，特制定本 制度。 第二条 本制度适用对象为公司高级管理人员，具体包括以下人员： （一）董事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； 第二章 管理机构 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是公司高级管理人员薪酬制定与考 核的指导和管理机构。 （二）公司董事会认定的其他人员。 第三条 董事长和兼任高级管理人员的董事列入高级管理人员管理。公司高 级管理人员的收入水平与公司整体经营业绩和个人绩效挂钩，公司高级管理人员 的薪酬以公司经营经济指标和综合管理为基础，根据公司年度经营计划和分管工 作的职责及工作目标，进行年度综合 ...