员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合规定，不损害公司及股东利益[1] - 决策程序合法有效，未强制员工参与[2] 员工持股计划优势 - 有利于建立利益共享机制，改善公司治理[2] - 能提高员工凝聚力和公司竞争力，符合长远发展[2]