员工持股计划基本信息 - 拟参加员工总人数298人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员4人[11][26] - 股票来源为公司回购专用账户已回购股份，不超2346.6480万股，占公司当前股本总额7.16%[11][35] - 拟筹集资金总额不超17365.1952万元，份数上限17365.1952万份，参与员工认购股数上限2346.6480万股，每股受让价格7.40元[31] 实施相关 - 2024年11月1日拟回购股份用于激励或持股计划，资金不低于25000万元，不超40000万元，价格不超21.52元/股[33] - 截至2025年6月27日，实际回购股份23466480股，占总股本7.16%，成交总金额327173263.43元，回购方案完成[33] - 2025年11月底预计将2346.6480万股标的股票过户至员工持股计划名下[84] 规则限制 - 实施后，全部有效员工持股计划所持公司股票总数累计不超股本总额10%，单个员工所获份额对应股票总数累计不超1%[11][12][35] - 参加本持股计划的公司董事、高级管理人员合计持有份额占草案公告时总份额比例不超30%[28] - 遵循自愿参与、风险自担原则，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，无杠杆资金，公司不提供资助[22][23][31] 时间安排 - 存续期48个月，可提前终止或展期，届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长[40][54] - 分两期解锁，解锁时点分别为最后一笔标的股票过户至计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[42] 考核要求 - 公司层面解锁考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于15%或归母净利润增长率不低于30%，2026年营业收入增长率不低于25%或归母净利润增长率不低于50%[45][46] - 个人考评评级优秀、良好、合格、不合格对应的解锁比例分别为1、0.9、0.8、0[48] 价格调整 - 资本公积转增股本等情况按不同公式调整受让价格，增发新股时不调整[38][39] 管理相关 - 由公司自行管理或委托专业机构管理，内部管理权力机构为持有人会议，管理委员会由3名委员组成[67][72] - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项[78] 费用摊销 - 股份支付费用合计17013.20万元，2025年摊销1063.32万元，2026年摊销12051.02万元，2027年摊销3898.86万元[84]