员工持股计划基本信息 - 参加对象拟不超过300人（不含预留份额），董事、高级管理人员9人[8][21] - 拟筹集资金总额不超过25,000万元[9] - 以2025年9月29日收盘价测算，涉及股票约2012.8824万股，占总股本0.4452%[9][23] - 存续期为30个月，可延长[10][27] - 首次授予份额分两期解锁，比例各50%，解锁时点为12个月和24个月[10][27] 份额分配 - 印奇持有5150万份，占比20.60%；中层及骨干不超291人，持有6650万份，占比26.60%；预留份额13200万份，占比52.80%[24][25] 业绩考核 - 2025 - 2026年首次授予份额公司层面业绩考核，净利润权重60%，2025年不低于0.6亿元、2026年不低于1亿元；营业收入权重40%，2025年增长率不低于30%、2026年不低于40%[30][31] - 各年度业绩目标总达成率P≥100%，公司层面可解锁比例M = 100%；80%≤P<100%，M = P；P<80%，M = 0[31] - 个人绩效等级B + 及以上，个人层面可解锁比例N = 100%；B级，N = 80%；B - 级，N = 60%；C/D级，N = 0[32] 管理与决策 - 由公司自行管理，成立管理委员会进行日常管理，管理委员会由3名委员组成，设主任1人[11][40] - 内部最高管理权力机构为持有人会议，董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟订和修订本持股计划[36] - 股东会授权董事会办理与本持股计划相关事宜，授权自持股计划草案经股东会审议通过至实施完毕有效[45] 资金与股份来源 - 资金来源为公司激励基金、员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式取得的资金，不涉及杠杆资金[9] - 股份来源为二级市场竞价交易购买，自股东会通过后六个月内完成购买[9] 其他规定 - 员工持股计划须经公司股东会审议通过方可实施，审议股东会采取现场与网络投票结合方式[6][8][10][11] - 若业绩考核未达成，公司以原始出资额加银行同期存款利息回购未解锁权益或以其他合法方式处置[31][32] - 存续期内，持有人所持份额或权益未经管理委员会同意不得转让，擅自转让无效[48] - 锁定期内，持有人不得要求对持股计划权益进行分配，特殊情形经批准由管理委员会决定处置方式[48] - 公司实施员工持股计划需在审议通过草案后的2个交易日内公告相关文件[57] - 公司需在股东会召开的2个交易日公告法律意见书[57] - 员工持股计划经出席股东会有效表决权过半数通过后可实施[57] - 公司实施员工持股计划，在标的股票购买完成的2个交易日内披露相关情况[58] - 若持有人损害公司利益或声誉，公司有权取消其参与资格并处置份额[60] - 截至草案公告日，控股股东、实际控制人未参加持股计划[64] - 部分董事、高级管理人员拟参与持股计划，审议相关提案时需回避表决[64] - 本持股计划与公司相关人员不存在一致行动关系[64][65]