员工持股计划基本信息 - 参加对象拟不超过300人（不含预留份额），董事、高级管理人员9人[8] - 拟筹集资金总额不超过25,000万元[9] - 以2025年9月29日收盘价测算，涉及股票约2012.8824万股，占总股本0.4452%[9] - 存续期为30个月，可延长[10][29] 人员份额分配 - 董事长印奇持有份额5150万份，占20.60%[25] - 中层管理人员及核心骨干（不超过291人）持有份额6650万份，占26.60%[25] - 预留份额13200万份，占52.80%[26] 解锁规则 - 首次授予份额分两期解锁，每期解锁比例50%，解锁时点为12个月、24个月[10][29] 业绩考核 - 2025 - 2026年公司层面业绩考核，净利润2025年不低于0.6亿元、2026年不低于1亿元，权重60%；营业收入2025年增长率不低于30%、2026年增长率不低于40%，权重40%[33] - 各年度业绩目标总达成率80%≤P<100%时，公司层面可解锁比例M = P；P≥100%时，M = 100%；P<80%时，M = 0[33] - 个人绩效等级B+及以上，个人层面可解锁比例为100%；B为80%；B - 为60%；C/D为0[34] 权益处置 - 若公司或个人层面业绩考核未达成，未解锁权益由公司以原始出资额加银行同期存款利息回购或其他合法方式处置[33][34] 管理架构 - 由公司自行管理，设持有人会议和管理委员会[38] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[42] 会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出通知，紧急情况可用口头通知[40] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持1/2以上份额同意视为通过，变更、延长等议案需2/3以上份额同意[41] - 合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日提交[41] - 合计持有30%以上份额的持有人可提议召开临时会议，召集人应在15日内召集[41] - 单独或合计持有本持股计划份额30%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在3个工作日内召集和主持[45] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[45] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计未超1%[10] - 持股计划实施前征求员工意见，经董事会审议后需股东会审议通过[10] - 股东会授权董事会办理持股计划相关事宜，授权自草案经股东会审议通过至计划实施完毕有效[47] - 持股计划资产独立于公司固有资产，公司不得侵占、挪用或混同[48] - 锁定期内，公司派息时持股计划获现金股利计入货币性资产，待股票出售后按比例分配[50] - 持股计划标的股票权益解锁条件成就后，已解锁股票出售收益按比例分配，未解锁由公司回购[51] - 存续期内员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[53] - 持股计划存续期满自行终止，股票全部出售或过户可提前终止[54] - 持有人职务变更等仍在公司任职，权益不变；因公丧失劳动能力或死亡离职，后续考核视同满足[56] - 持有人退休等情形，已解锁份额继续享有，未解锁由公司回购[56] - 持有人触犯法律法规被采取强制措施或追究刑事责任等情况，已解锁但未出售和已分配但未解锁份额由公司以原始出资额回购[58] - 公司有权取消严重损害公司利益或声誉的持有人参与持股计划资格并按规定处置份额[59] - 公司需真实、准确、完整、及时履行持股计划信息披露义务[59] - 持有人按实际持有的份额享有通过持股计划所持标的股票的资产收益权[59] - 持股计划存续期内，未经同意持有人不得要求分配、转让、担保所持资产或份额[60] - 持股计划证券交易费用按规定支付，其他费用由持有人承担，公司代扣代缴个人所得税[61] - 截至草案公告日，公司控股股东、实际控制人未参加持股计划，与持股计划不构成一致行动关系[63] - 部分董事、高级管理人员拟参与持股计划，审议相关提案时回避表决[63] - 持股计划在操作运行等事务方面保持独立，持有人会议为最高权力机构[63] - 持股计划持有人自愿放弃间接持有公司股票的表决权，仅保留分红权、投资收益权[64]