员工持股计划人员与资金 - 初始参加对象拟不超过300人，董事、高级管理人员9人[9] - 拟筹集资金总额不超过25000万元[11] - 王军持有份额占本持股计划的20.60%[12] - 中层管理人员及核心骨干（不超过291人）持有份额占26.60%[12] - 预留份额占本持股计划的52.80%[12] 持股计划股票相关 - 以2025年9月29日收盘价测算，涉及股票约2012.8824万股，占总股本0.4452%[11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计未超1%[11] 时间安排 - 审议通过持股计划草案后2个交易日内公告相关文件[6] - 律师事务所在股东会召开2个交易日前公告法律意见书[6] - 标的股票购买完成2个交易日内披露获得标的股票情况[7] - 员工持股计划存续期为30个月，可延长[15] 解锁与业绩考核 - 首次授予份额分两期解锁，每期解锁比例50%，解锁时点为12个月和24个月[15] - 首次授予份额公司层面业绩考核年度为2025 - 2026年[17] - 2025年净利润不低于0.6亿元，营业收入增长率不低于30%；2026年净利润不低于1亿元，营业收入增长率不低于40%[18] - 各年度业绩目标总达成率决定公司层面可解锁比例[18] - 个人绩效等级决定个人层面可解锁比例[19] - 持有人实际解锁份额计算方式[19] 管理与决策 - 持有人会议是内部管理权力机构，由全体持有人组成[24] - 持有人会议审议内容包括选举管理委员会委员、计划展期、变更等[25] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[25] - 合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案并提议召开临时会议[28] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[29] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，持股计划变更、延长等需2/3以上份额同意[27] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会会议[32] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[32] 其他规定 - 股东会授权董事会办理与持股计划相关事宜，授权自草案经股东会审议通过至实施完毕有效[34] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，公司不得侵占、挪用或混同[35] - 管理委员会可聘请第三方专业机构为持股计划提供服务[35] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[36] - 持有人会议召集人收到30%以上份额持有人召开会议书面提议后，应在15日内召集会议[28] - 员工持股计划存续期满后自行终止，所持股票全部出售或过户至持有人账户可提前终止[37] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，持股计划在合规情况下继续有效[38] - 不同离职情况持有人权益处理方式[40][41] - 持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产，独立于公司固有资产[43] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利，新取得股份一并锁定，派息计入货币性资产暂不分配[44] - 标的股票权益解锁后，达条件股票择机出售按比例分配收益或过户，未达条件股票公司按原始出资额加利息回购[45] - 剩余未授予股票及其新增股份公司无偿回购，现金股利归公司[45]