激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，公司和个人层面每年考核一次[12] 净利润目标 - 首次授予限制性股票2025年净利润不低于10.80亿元[8] - 首次授予限制性股票2026年净利润不低于13.00亿元[8] - 首次授予限制性股票2027年净利润不低于15.00亿元[8] - 预留授予限制性股票2026年净利润不低于13.00亿元[10] - 预留授予限制性股票2027年净利润不低于15.00亿元[10] 考核系数 - 激励对象个人考核评级对应系数分别为1、0.9、0.5、0[11] 考核结果处理 - 考核结束5个工作日内通知结果[15] - 被考核对象有异议可5个工作日内沟通，无法解决可申诉，委员会10个工作日内复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为10年[17]