薪酬构成 - 企业负责人薪酬=固定薪酬+绩效年薪+任期激励[4] 考核与薪酬核定 - 副职负责人年度和任期考核共背指标与个性化指标占比均为50%[6][7] - 副职负责人按人均0.8系数核定薪酬总包，在主要负责人薪酬0.6 - 0.9间拉开差距[7] 薪酬发放与限制 - 负责人固定薪酬按月支付，绩效年薪按月预发季度结算[9] - 在岗职工平均工资未增长等情形，绩效年薪原则上不得增长[10] - 任期未满本人原因，任期激励不予发放[11] 违规处理 - 违反规定追回违规所得，减发扣发收入并调减下一年固定薪酬基数[14] 办法施行 - 本办法自2025年度起施行，原办法废止[16]