员工持股计划基本情况 - 初始设立时持有人总人数不超过155人（不含预留份额），董事、高管共6人[9][24] - 拟持标的股票数量不超130.00万股，约占公司股本总额72,128.9794万股的0.18%[10][28][36] - 拟预留15.00万股作为预留份额，占本员工持股计划股票总数的11.54%[10] - 购买公司回购专用账户内标的股票价格为25.53元/股（含预留）[11][33] - 存续期为48个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[13][38] - 首次及预留授予部分所获标的股票锁定期12个月，分两批解锁，比例均为50%[13][41] 员工持股计划份额情况 - 本次员工持股计划总份额为3318.90万份，每份份额1.00元[24] - 杨晨拟持有份额536.13万份，占比16.15%；中层及骨干拟持有2399.82万份，占比72.31%[24] - 首次授予部分合计拟持有2935.95万份，占比88.46%；预留份额382.95万份，占比11.54%[24] 公司回购股份情况 - 2022年回购股份1133035股，占总股本0.1943%，支付资金94573991.41元[28][29] - 2024年回购股份977764股，占总股本0.17%，支付资金50425754.38元[30] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，聚酰胺及复材销售量增长率目标值50%、触发值30%，已形成销售新产品数量目标值2个、触发值1个[43] - 2026年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，聚酰胺及复材销售量增长率目标值200%、触发值100%，已形成销售新产品数量目标值2个、触发值1个[43] 解锁比例相关 - 公司层面解锁比例根据业绩考核指标完成情况确定，取营业收入增长率、聚酰胺及复材销售量增长率、已形成销售新产品数量对应系数的孰高值[43][44] - 部门层面考核结果为A、B+、B、C及以下时，解锁比例分别为100%、85%、70%、0[45] - 个人层面考核结果为A、B+、B、C及以下时，解锁比例分别为100%、85%、70%、0[45] 其他情况 - 2022年限制性股票激励计划2023 - 2024年业绩均未达标[50] - 员工持股计划预计于2025年10月中旬首次授予115.00万股标的股票[82] - 以2025年9月29日收盘价51.56元/股测算股份支付费用[82] - 股份支付费用合计2993.45万元[83] - 2025年股份支付费用摊销467.73万元[83] - 2026年股份支付费用摊销1933.27万元[83] - 2027年股份支付费用摊销592.45万元[83]