员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《持股计划（草案）》内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 2025年员工持股计划程序合法有效[2] 员工参与原则 - 拟定持有人符合条件，主体资格合法[2] - 不强制员工参与，遵循自愿原则[2] 后续安排 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施该计划[2] - 同意将相关议案提交2025年第三次临时股东会审议[2] - 核查意见发布时间为2025年9月29日[3]