员工持股计划基本情况 - 初始持有人总人数不超155人（不含预留份额），董事、高级管理人员共6人[9] - 拟持标的股票数量不超130.00万股，约占公司股本总额0.18%[10] - 拟预留15.00万股作为预留份额，占本员工持股计划股票总数的11.54%[10] - 购买公司回购专用账户内标的股票价格为25.53元/股（含预留）[11] - 存续期为48个月，届满前经2/3以上份额持有人同意可延长[13][39] - 首次及预留授予部分所获标的股票均分两期解锁，每期解锁比例均为50%[13][42] 份额分配情况 - 初始持有人总份额3318.90万份，每份1元[24] - 杨晨拟持有份额536.13万份，占比16.15%，对应标的股票21.00万股[24] - 中层及骨干拟持有2399.82万份，占比72.31%，对应94.00万股[24] - 首次授予合计拟持有2935.95万份，占比88.46%，对应115.00万股[24] - 预留份额382.95万份，占比11.54%，对应15.00万股[24] 回购情况 - 2022年回购1133035股，占比0.1943%，支付94573991.41元[29][30] - 2024年回购977764股，占比0.17%，支付50425754.38元[31] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，聚酰胺及复材销售量增长率目标值50%、触发值30%，新产品数量目标值2个、触发值1个[44] - 2026年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，聚酰胺及复材销售量增长率目标值200%、触发值100%，新产品数量目标值2个、触发值1个[44] 解锁比例相关 - 公司层面解锁比例根据营业收入增长率、聚酰胺及复材销售量增长率、新产品数量完成情况取孰高值[44][45] - 部门层面考核结果为A、B+、B、C及以下时，解锁比例分别为100%、85%、70%、0[46] - 个人层面考核结果为A、B+、B、C及以下时，解锁比例分别为100%、85%、70%、0[46] 权益处置相关 - 持有人当年实际可解锁权益份额=标的股票权益份额数量×公司层面解锁比例×部门层面解锁比例×个人层面解锁比例[46] - 权益份额解锁后由管理委员会出售股票，资金扣除税费后按持有人份额分配[48] - 收回份额处置方式包括放入预留份额、重新分配、二级市场售出、提请回购注销等[53] 其他规定 - 2022年限制性股票激励计划2023 - 2024年业绩均未达标[51] - 本员工持股计划与2022年限制性股票激励计划重叠考核年度（2025年），前者营业收入指标低于后者[50] - 存续期内公司融资时，由管理委员会商议参与及资金方案并提交持有人会议审议[55] - 存续期内，管理委员会代表全体持有人行使股东权利，涉及交易相关提案时需回避表决[56] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，经董事会、股东会审议通过[57] - 终止情形包括存续期届满未展期、锁定期满股票处置完毕等，提前终止需经相关程序[58] - 存续期内持有人份额或权益不得抵押等，转让需管理委员会同意[59] - 持有人职务变更、非负面异动、负面异动时，管理委员会按规定收回未解锁份额，收回价格为原始出资金额[61][62] 管理相关 - 采用自行管理模式，股东会审核批准，董事会及薪酬与考核委员会拟定修改，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[67] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，多项事项需其审议，首次由董事会秘书召集主持，后续由管理委员会负责[69,70] - 召开持有人会议，管理委员会提前1日书面通知，紧急情况可口头通知[70,71] - 持有人会议表决，提案经出席持有人所持超50%份额同意（特殊情况需2/3以上）视为通过，预留份额授予前无表决权[72] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[72] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[73] - 管理委员会委员变动需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[73] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[73] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[76] 时间及费用相关 - 2025年10月中旬将首次授予115.00万股标的股票给员工持股计划参加对象[83] - 以2025年9月29日公司股票收盘价格51.56元/股测算，股份支付费用合计2993.45万元，2025年摊销467.73万元，2026年摊销1933.27万元，2027年摊销592.45万元[83][84] - 预留份额授予时将产生额外股份支付费用[85]