员工持股计划基本情况 - 持有人总人数不超过155人，董事、高级管理人员共6人[6] - 总份额为3318.90万份，每份份额1.00元[6] - 涉及标的股票规模不超过130.00万股，占公司股本总额0.18%[11] - 存续期为48个月，持股期限不低于12个月[18][20] 人员份额分配 - 董事杨晨拟持有份额536.13万份，占比16.15%[7] - 中层管理人员和技术（业务）骨干拟持有份额2399.82万份，占比72.31%[8] - 首次授予部分拟持有份额2935.95万份，占比88.46%[8] - 预留份额382.95万份，占比11.54%，对应15.00万股[8][9] 回购情况 - 2022年回购股份1133035股，占总股本0.1943%，支付资金94573991.41元[12] - 2023年回购股份977764股，占总股本0.17%，支付资金50425754.38元[13] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，聚酰胺及复材销售量增长率目标值50%、触发值30%，已形成销售的新产品数量目标值2个、触发值1个[22] - 2026年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，聚酰胺及复材销售量增长率目标值200%、触发值100%，已形成销售的新产品数量目标值2个、触发值1个[22] 解锁规则 - 首次及预留授予部分所获标的股票，自过户之日起12个月且满足解锁条件后，12个月解锁比例为50%，24个月解锁比例为50%[20] - 公司层面解锁比例取营业收入增长率、聚酰胺及复材销售量增长率、已形成销售的新产品数量对应系数的孰高值[22] - 部门层面考核结果为A、B+、B、C及以下时，解锁比例分别为100%、85%、70%、0[24] - 个人层面考核结果为A、B+、B、C及以下时，解锁比例分别为100%、85%、70%、0[24] 管理与权益处置 - 采用自行管理模式，股东会、董事会、持有人会议、管理委员会各司其职[47] - 管理委员会对收回权益份额处置方式包括放入预留份额、重新分配、二级市场售出、提请回购注销等[30] - 持有人职务、状态等变动有不同权益处置方式[39][40][41][42][44][45] 会议相关 - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[54] - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[52] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过（特殊约定除外）[53] - 管理委员会成员变动时，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[55] 其他规定 - 员工持股计划购买公司回购专用账户内标的股票的价格为25.53元/股[16] - 员工持股计划变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，经董事会、股东会审议通过[36] - 员工持股计划提前终止需出售完公司股票、清算分配完货币资产，或经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会、股东会审议通过[38] - 存续期内，持有人份额不得抵押、质押等，未经同意不得转让[39]