激励计划流程 - 2024年10月7日董事会和监事会审议通过多项激励计划议案[10] - 2024年10月9 - 18日公示激励对象名单[10] - 2024年10月22日披露公示情况说明及核查意见[11] - 2024年10月28日股东大会审议通过多项激励计划议案[11] - 2024年10月30日董事会和监事会审议调整激励计划等议案[11] - 2024年11月15日披露首次授予登记完成公告[13] - 2025年9月29日董事会审议预留授予股票期权议案[13] 预留授予信息 - 预留授予日为2025年9月29日[16] - 股票来源为定向增发A股普通股[17] - 预留授予人数33人[18] - 预留授予数量133.00万份，占授予总量11.08%，占股本总额0.23%[18] - 预留授予部分有效期最长不超过36个月[19] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[20] - 行权价格4.13元/股[21] 行权业绩条件 - 第一个行权期2025年境内营收增长率不低于50.00%（以2023年为基数）[23] - 第二个行权期2026年境内营收增长率不低于60.00%（以2023年为基数）[23] 个人考核 - 个人绩效A和B可行权比例100%，C为60%，D为0%[25] 其他 - 独立财务顾问认为符合授予条件和规定[27] - 备查文件含董事会决议和核查意见，地点在公司[28]