激励计划整体情况 - 激励计划授予股票期权不超过1200.00万份，占公告日公司股本总额2.03%[2] - 激励计划有效期最长不超过48个月[3] 首次授予情况 - 首次授予1067.00万份，占授予总额88.92%，占草案公告日公司股本总额1.81%[2] - 首次授予股票期权等待期为16个月、28个月[3] - 首次授予股票期权行权价格为4.13元/股[4] 预留授予情况 - 预留授予133.00万份，占授予总额11.08%，占草案公告日公司股本总额0.23%[2] - 2025年9月29日为预留授予日，向33名激励对象授予133.00万份股票期权，行权价4.13元/股[12] - 预留授予有效期最长不超过36个月[15] 业绩考核目标 - 以2023年国内营业收入为基数，2025年增长率不低于50.00%，2026年不低于60.00%[5][15] 个人考核与行权比例 - 个人年度绩效考核结果为优秀（A）、良好（B）可行权比例100%，称职（C）为60%，不称职（D）为0%[6][16] 成本与参数 - 本次预留授予预计激励总成本187.53万元，2025年35.23万元，2026年117.34万元，2027年34.96万元[19][24] - 授予日股票收盘价5.62元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率20.03%、19.52%，无风险利率1.39%、1.50%，股息率2.86%[18] 程序与合规 - 2024年10月7日董事会、监事会通过激励计划相关议案[7] - 2025年9月29日董事会通过向激励对象预留授予股票期权议案[9] - 激励计划预留授予的授予日等符合相关法律法规和草案规定[26]