委员会组成与选举 - 薪酬与考核委员会至少三名董事组成，过半成员须为独立董事[7] - 由董事长等提名，董事会选举产生[7] - 设召集人一名，由独立董事委员担任并选举产生，报董事会批准[8] 职责与流程 - 负责制定考核标准、审查薪酬方案[10] - 董事薪酬方案报董事会同意并股东会审议通过，高管报董事会批准[12] - 人力资源中心提供有关资料[14] - 按绩效评价标准评价，提报酬和奖励方式报董事会[16] 会议相关 - 委员提议召开，召集人提前三天通知，紧急除外[18] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[18] - 表决举手表决或投票表决，以现场召开为原则[18] - 可邀请相关人员列席，人力中心负责人可列席部分会议[19] - 可聘请中介机构，费用公司支付[20] - 讨论成员议题当事人回避[21] - 会议可要求董事和高管述职或接受质询[22] 文件与保密 - 会议记录初稿及定稿会后七天内发全体成员[19] - 书面文件保存不少于十年[20] - 决议和纪要书面报董事会[25] - 出席及列席人员有保密义务[26] 细则生效与解释 - 细则自H股在港交所挂牌上市日起生效，原细则失效[22] - 解释权属于公司董事会[23]