委员会构成 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事应过半数，设主任委员一名且由独立董事担任[4] - 成员由董事会任免，任期与董事相同，可连任[4] 委员会职责 - 就薪酬政策及待遇向董事会提建议、审核批准管理层薪酬方案等[5] 会议规则 - 会议需三分之二以上成员出席方可举行，决议需三分之二以上委员表决通过[6] - 每年至少召开一次例会，在董事会年度第一次例会前举行，也可召开临时会议[8] 其他事项 - 可根据需要聘请外部专家或中介机构提供咨询或建议[8] - 会议决定和意见应以书面形式报公司董事会[10] - 议事规则自董事会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[12][13]