员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定程序合法有效，内容合规且不损害股东利益[2] - 已征求员工意见，无强制参与情形[2] - 持有人主体资格合法有效[2] - 实施利于建立利益共享机制，促进公司发展[2] - 决策程序合法有效[2] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[3]