员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划员工不超37人[9] - 股票来源为回购专用账户已回购股份，不超2700万股，约占总股本4.98%[9] - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[9] - 购买回购股份价格4.18元/股，拟筹集资金上限11286万元[11] - 存续期不超36个月，分两期解锁，每期解锁比例50%[11] - 持有人放弃表决权，保留分红权、投资受益权[12] 资金与人员分配 - 资金总额上限11286万元，份额上限11286万份，初始持有人不超37人[22] - 董事及高管拟持3344万份占29.63%，核心技术及业务骨干拟持7942万份占70.37%[22] - 资金源于员工合法薪酬、自筹及法规允许方式，公司不提供财务资助[24] 回购股份情况 - 2021 - 2022年回购股份13186100股，占总股本2.4312%，成交总额100008319元[25] - 2024 - 2025年回购股份17407892股，占总股本3.21%，成交总额99973915.94元[27] - 截至董事会审议前一日，回购专用账户存放股份30593992股[27] 解锁条件与考核 - 第一个解锁期（2025年）净利润目标值5000万元，营业收入目标值2.35亿元[34] - 第二个解锁期（2026年）净利润目标值7800万元，营业收入目标值2.7亿元[34] - 公司解锁系数根据营业收入和净利润实际达成率确定[35] - 个人层面考核中，A、B级解锁系数100%，C级80%，D级0%[37] 管理与会议 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[45] - 召开持有人会议提前3日发通知，单独或合计持30%以上份额可提前3日提临时提案[43][44] - 持有人会议需合计持1/2以上份额持有人出席[44] - 管理委员会会议提前1日通知，紧急会议可随时通知[48] - 主任接提议后3日内召集和主持临时会议[48] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[48] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并经董事会审议通过[56] - 存续期满未售完股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可展期[57] - 特殊情况股票无法变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期限[57] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并分配[58] 权益分配 - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，锁定期内不得要求分配权益[59] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售或过户标的股票[60] - 每个会计年度按持有人所持解锁份额占总份额比例分配[60] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后再决定是否分配[62] 人员变动处理 - 存续期内持有人违规，管理委员会有权取消资格并收回权益[63] - 锁定期内持有人离职未造成损失，已解锁份额由持有人持有，未解锁份额由管理委员会收回[65] - 持有人职务变更等情况按不同规定处理持股计划权益[66] 费用与实施 - 2025年11月将2700万股授予员工持股计划员工[71] - 以7.20元/股为参照，公司应确认总费用预计8154万元[71] - 2025年股份支付费用为1019.25万元[71] - 2026年股份支付费用为5436万元[71] - 2027年股份支付费用为1698.75万元[71] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[73] - 律师事务所在股东会现场会议召开2个交易日前公告法律意见书[73] - 员工持股计划经出席股东会有效表决权过半数通过可实施[73] - 完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[73] - 员工持股计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响[72]