激励基金实施 - 实施对象为董事、高管及经审核的核心骨干员工[5] - 计提条件为利润总额为正且超目标，财报无否定或无法表示意见审计报告[9] 激励基金计算 - 考核周期为每年1月1日至12月31日，按年度计提[9] - 以超额利润总额为基数，提取比例10%[9] 激励基金管理 - 计入当年管理费用，金额以审计结果为准[9] - 用于任期激励薪资及董事会批准的其他合法用途[12] 激励对象规定 - 违规者已分配未发放基金终止发放，不再授予[12] - 税费自担，个税公司代扣代缴[13] 管理机构与办法 - 股东会决策，董事会实施管理，薪酬与考核委员会制订办法，企业管理部审核[15][16] - 管理办法经股东会审议通过实施及修订[20]