管理层任期与权限 - 公司管理层任期三年，届满可连任，由董事会决定聘任或解聘[2] - 总经理在年度经营计划内，交易资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以下[10] - 成交金额占公司最近一期经审计净资产10%以下或绝对金额低于1000万元[10] - 交易产生利润占上市公司最近一个会计年度经审计净利润10%以下或绝对金额低于100万元[11] - 交易标的营业收入占上市公司最近一个会计年度经审计营业收入10%以下或绝对金额低于1000万元[11] - 交易标的净利润占上市公司最近一个会计年度经审计净利润10%以下或绝对金额低于100万元[11] 总经理办公会 - 定期会议原则上每月召开一次，特殊情况当月未开则下月审议待议事项[14] - 召开需至少提前1天（临时会议除外）通知与会人员[16] - 一般需不少于半数公司管理层成员到会方可召开[16] - 会务由行政管理部承办，议题提前一天书面通知[18] - 决策事项由总经理在民主集中制下决定，非决策事项参会人员达成一致意见[19] - 管理层成员意见不同时总经理可暂缓决策[20] - 内容由行政管理部如实记录并保管存档[21][22] - 决议由行政管理部拟稿、总经理签发并转告相关人员[22] 其他管理规定 - 管理层成员须服从决议并分工实施，重要事项由指定部门督办[23][24][31] - 管理层成员接受党内、监察、出资人等多种监督[24] - 总经理向董事会报告工作，有年度、定期、及时报告等方式[24] - 管理层成员业绩考核由董事会组织实施，核定结果听取总经理意见[24] 细则生效时间 - 本细则经公司董事会审议通过之日（2025年10月9日）起生效[30][31]