薪酬委员会组成 - 由三名董事组成，过半数为独立董事[4] - 主任由独立董事担任，二分之一以上委员选举产生[4] - 委员任期与同届董事会董事任期相同[5] 人员变动处理 - 人数低于规定人数三分之二，董事会尽快指定新人选[6] - 独立董事辞职致比例不符，公司60日内完成补选[6] 职责权限 - 负责制定董事和高管考核标准、薪酬政策与方案[8] - 就多项事项向董事会提建议，未采纳需披露意见及理由[9] 会议相关 - 不定期召开，主任或两名以上委员提议可召开[11] - 召开前3日发通知，紧急情况可口头通知[12] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过有效[13][15] - 表决方式为举手表决，传真决议为签字方式[16] - 议案获规定票数，主持人宣布形成决议，签字后生效[19] 其他规定 - 委员连续两次不出席，董事会可撤销职务[15] - 会议记录保存至少十年，含日期等内容，由董事会秘书室保存[19] - 委员或亲属与议题有利害关系应披露并回避表决[21] - 董事会可撤销有利害关系委员参与的表决结果[22] - 回避后不足法定人数，由董事会审议议案[22] - 闭会期间可跟踪高管业绩[24] - 委员有权查阅公司经营相关资料[24][25] - 议事规则自董事会审议通过生效，由董事会负责解释[26]