董事、高级管理人员薪酬管理制度 青岛豪江智能科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步推动青岛豪江智能科技股份有限公司（以下简称"公司"） 建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极 性和创造性，提高公司的经营管理效益，实现股东和公司价值最大化。根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《青 岛豪江智能科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），制定本制 度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第二章 董事、高级管理人员薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪酬管理、考核和 监督的专门机构，主要负责以下工作： 第五条 公司人力 ...