激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票546万股，占公司总股本1.93%，首次授予504万股，预留42万股[5] - 首次授予和预留部分授予价格均为7.75元/股[6] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予和公告，预留部分12个月内授出[8][10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[12] - 若预留部分2024年授予，归属比例同首次授予；2025年授予，两归属期比例均为50%[12][13] - 2025年10月10日为27名激励对象办理1,656,637股第二类限制性股票归属事宜[29] 业绩考核 - 考核年度为2024 - 2026年，以2023年净利润为基数考核各年度净利润增长率[19] - 2024年目标增长率Am为125%、触发增长率An为91%；2025年Am为150%、An为113%；2026年Am为180%、An为138%[19][20] - 2024年净利润为121,250,021.12元，2023年为62,160,202.27元，同比增长95.0605%[37] - 2024年度公司层面业绩考核归属比例为76.0484%[37] 权益调整 - 2024年限制性股票激励计划授予数量由390万股调整为546万股，授予价格由11元/股调整为7.75元/股[5] - 2024年度权益分派每10股派发现金红利1.50元，每10股转增4股[31] - 激励计划公告至归属前，因权益分派，限制性股票授予价格由11.00元/股调整为7.75元/股[32] 其他 - 激励对象业绩完成率B>100%时，个人层面标准系数为100%；80%≤B≤100%时，为B；B<80%时，为0%[24] - 归属股票来源为从二级市场回购的公司A股普通股股票[3][5] - 截至目前，高级管理人员（乔海兵、朱长春、耿正）获授数量占比25.64%[42]