薪酬制度 - 公司制定董高薪酬管理制度，遵循公平、激励、绩效原则[2] - 董高薪酬按职务和绩效考核确定，外部董事、独董领固定津贴[7] - 公司可根据经营等情况不定期调整薪酬标准[11] 方案流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定董高薪酬、激励草案并提交审议[4][5][11] - 董事薪酬方案经董事会审议、股东会批准后实施[4][5] 考核与发放 - 人力资源部拟定绩效考核方案，报薪酬与考核委员会审议通过后实施[9] - 董高因违规离职，绩效奖金不予发放[10]