多元化政策 - 列出董事会提名董事及实现成员和雇员多元化方针政策[2] - 为雇员缔造包容互助环境，提供平等机会[4] 董事会管理 - 评核董事候选人考虑多元化观点等因素[4] - 董事会组成每年在企业管治报告内披露[5] - 评核独立非执行董事考虑监管规则和任职要求[5] 性别多元化目标 - 维持董事会和雇员层面性别多元化，目标是董事会性别均等[6] 提名委员会职责 - 按规定程序履行职责，识别、考察及提名董事候选人[8] - 定期检讨政策，制定流程监察落实情况，每年向董事会汇报[8] 政策执行与生效 - 每年评核及汇报多元化执行情况[8] - 政策自公司H股在港交所上市之日起生效[11]