薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为董事和高级管理人员[2] 薪酬计划确定 - 董事薪酬计划由董事会薪酬与考核委员会提方案，股东会确定[6] - 高级管理人员薪酬计划由该委员会提方案，董事会确定[6] 薪酬构成 - 董事及高级管理人员薪酬由基本年薪或津贴、绩效年薪构成[7] - 董事长和高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本工资和绩效工资构成[7][8] 考核相关 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[10] - 总经理对副总经理等提考核意见，委员会进行绩效评价[10] - 人力部门协助月度监测目标完成情况作为年度考核参考[11] 其他 - 出现六种情况不发放年度绩效薪酬[13] - 制度自董事会、股东会审议通过后生效[15]