薪酬制度 - 2025年8月25日董事会通过董高薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] - 董高薪酬以经营与综合管理等情况综合考核确定[6] - 薪酬分配遵循按劳分配与责、权、利匹配等原则[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴，不参与薪酬挂钩绩效考核[11] - 高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成[12] 薪酬调整与管理 - 董高薪酬体系随公司发展调整，可变更条件和标准[16]