股权激励计划授予情况 - 拟授予145.00万股限制性股票，占公司股本总额9,768.66万股的1.48%[7][33] - 首次授予125.00万股，占公司股本总额的1.28%；预留20.00万股，占股本总额的0.20%，预留权益占本次授予权益总额的13.79%[7][33] - 首次授予激励对象共计63人，占公司截至2024年12月31日员工总数449人的14.03%[26] - 限制性股票首次及预留授予价格为8.80元/股[7][48] 过往授予情况 - 2022年4月27日，以11.30元/股授予675,000股限制性股票，以22.50元/股授予805,000份股票期权[19] - 2022年12月26日，向9名预留授予激励对象授予140,000份股票期权[19] 激励计划有效期与实施程序 - 有效期最长不超过60个月[9][37] - 股东会审议通过后60日内完成权益授予等程序，否则终止计划[12][38][73] 限售期与解除限售比例 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分按授予时间不同有不同限售期[41] - 首次授予解除限售比例为40%、30%、30%，预留部分按授予时间不同有不同比例[43] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025 - 2027年有不同营业收入和净利润考核目标[55] - 预留部分按授予时间不同有不同业绩考核年度和目标[56] 个人绩效考核 - 个人层面绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应解除限售比例为100%、80%、60%、0%[58] 财务数据 - 首次授予限制性股票需摊销总费用980.00万元，2025 - 2028年分别摊销424.67万元、375.67万元、147.00万元、32.67万元[69] 其他规定 - 激励计划经股东会需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[72] - 激励对象公示期不少于10天，独立董事专门会议在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[30][72] - 公司不得在年报、半年报公告前十五日内等期间授予限制性股票[38] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[68]