三角轮胎股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度 三角轮胎股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善三角轮胎股份有限公司（以下简称"公司"）的公司 治理体系，规范高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规 范运作》等法律法规、规范性文件、上海证券交易所业务规则及《三角轮胎股 份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 1、以岗位价值为基础，绩效优先，体现与公司收益共享、风险共担的价值 理念。 2、薪酬水平与公司效益及工作目标紧密结合。 3、坚持激励与约束并重，体现结果导向的原则。 第三条 本制度适用《公司章程》规定的公司高级管理人员。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是高级管理人员薪酬制定与考核的管 理机构，公司人力资源部门为薪酬与考核委员会的日常办事机构，具体实施高 级管理人员薪酬的考评与核算，公司财务部门负责薪酬发放。 第三章 薪酬的构成 第五条 公司高级管理人员实行年薪制。年薪收入根 ...