薪酬制度适用对象 - 适用公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会授权薪酬与考核委员会制定并监督执行[4] - 董事薪酬方案经审议报股东会批准后实施，高管经审议通过后实施[4][5] 薪酬发放与计算 - 非独立董事和高管薪酬按月发，独立董事津贴按年发[9] - 离任按实际任期和绩效计算发放[10] 薪酬调整依据 - 包括公司盈利、岗位或职务变化、组织结构调整和通胀水平[9]