员工持股计划基本情况 - 参与总人数不超过295人（不含预留份额持有人）[7] - 筹集资金总额不超过8292.80万元，认购份额上限为8292.80万份[8] - 涉及标的股票总数量不超过1179.63万股，约占公司现有股本总额109,904.11万股的1.07%[8] 标的股票分配 - 首次受让部分对应标的股票数量不超过1083.58万股，占员工持股计划持有标的股票数量的91.86%，占公司当前股本总额的0.99%[8] - 预留标的股票数量不超过96.05万股，占员工持股计划拟持有标的股票数量的8.14%，占公司当前股本总额的0.09%[8] 公司高管认购情况 - 董事长、总经理竺晓东认购份额上限316.35万份，占持股计划比例3.81%[28] - 董事、副总经理朱世东认购份额上限281.20万份，占持股计划比例3.39%[28] - 董事、财务总监张迎春认购份额上限246.05万份，占持股计划比例2.97%[28] - 职工董事王海国认购份额上限70.30万份，占持股计划比例0.85%[28] - 董事会秘书赵佳凯认购份额上限63.27万份，占持股计划比例0.76%[28] 股份回购情况 - 2022年12月29日公司完成回购900万股，占公司总股本的0.8091%，回购均价10.81元/股，使用资金总额9724.86万元[32] - 2025年7月15日公司完成回购1379.99万股，占公司总股本的1.2556%，回购均价5.50元/股，使用资金总额7586.40万元[33][34] 受让价格及相关限制 - 员工持股计划受让标的股票价格为7.03元/股[35] - 公司全部有效员工持股计划持有的公司股票总数量累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额对应公司股票数量累计不超过公司股本总额的1%[38] 存续期限与解锁安排 - 员工持股计划存续期限为60个月，可经持有人会议和董事会审议延长，否则期满自行终止[39] - 首次授予部分标的股票锁定期12个月，分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%；预留授予部分标的股票锁定期12个月，分两期解锁，比例均为50%[40][42] 业绩考核要求 - 首次授予部分标的股票解除锁定期考核年度为2025 - 2027年，对净利润和成品销售重量增长幅度有不同要求[43][44] - 预留授予部分标的股票考核，对不同时间内净利润和成品销售重量增长幅度有要求[44] 绩效评价与解锁比例 - 激励对象绩效评价分五个等级，优秀、良好、合格解锁比例为100%，待改进为80%，不合格为0%[46] 交易限制 - 员工持股计划在公司年报、半年报公告前15日内，季报、业绩预告、业绩快报公告前5日内，重大事件发生至披露期间等不得买卖公司股票[46] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[48] - 合计持有份额达30%及以上的持有人可要求召开持有人会议[56] - 召开持有人会议，召集人应提前3日以上（含3日）发通知，紧急情况可豁免[56] - 每项议案经全体持有人所持计划份额的50%以上（不含50%）多数同意视为表决通过[60] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[61] - 代表30%及以上份额的持有人、1/2及以上管理委员会委员可提议召开临时会议[66] - 管理委员会主任接到提议后5日内召集和主持临时会议[66] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[67] 其他规定 - 本期员工持股计划存续期内，公司融资时由管理委员会商议是否参与及资金方案并提交持有人会议审议[68] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，相关财产和收益归入计划资产[69] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上有表决权份额同意并提交公司董事会审议通过[76] - 本期员工持股计划存续期满不展期或提前终止，持有人会议授权管理委员会在30个工作日内完成清算[79] - 《宁波韵升股份有限公司员工持股计划》及有关议案经董事会审议通过后2个交易日内，公司公告相关内容[81] - 锁定期内公司派息，本计划因持有公司股份获得的现金股利在存续期内可分配[75] - 锁定期内公司发生资本公积转增股本等情形，新取得股份一并锁定，解锁期相同[75] - 锁定期满至存续期届满前，管理委员会处置股票，资金净额按份额比例分配[75] - 存续期届满或提前终止，持股计划扣除税费后，剩余现金和股票按份额比例分配[75] - 持有人在锁定期内出现特定情况，管理委员会对未解锁部分可收回权益[70] - 持有人在锁定期满后且存续期内出现特定情况，权益可申请退出并按约定分配[72] - 公司实施员工持股计划需经董事会、股东会等审议及履行相关程序[80]