员工持股计划人员构成 - 拟参加员工持股计划员工共298人，其中董事（不含独立董事）、高管4人，核心骨干及资深员工294人[14] 认购份额与资金 - 董事（不含独立董事）、高管拟认购对应股份217.9500万股，占比9.29%[14] - 核心骨干及资深员工拟认购对应股份2128.6980万股，占比90.71%[14] - 员工持股计划拟筹集资金不超17365.1952万元，份数上限17365.1952万份，认购股数上限2346.6480万股[18] 股份回购情况 - 股份回购资金不低于25000万元，不超过40000万元，回购价不超21.52元/股[21] - 截至2025年6月27日，实际回购股份23466480股，占总股本7.16%，成交金额327173263.43元[22] 员工持股计划标的股票 - 员工持股计划涉及标的股票不超2346.6480万股，占公司当前股本7.16%[23] - 员工持股计划实施后，全部有效员工持股计划所持股票累计不超公司股本10%，任一持有人对应标的股票不超1%[23] 受让价格与存续期 - 员工持股计划受让回购股票价格为7.40元/股[25] - 员工持股计划存续期48个月，可提前终止或展期[28] 解锁安排 - 员工持股计划分两期解锁，每期解锁比例50%，解锁时间为过户后12个月和24个月[30] 业绩考核 - 2025 - 2026年为公司层面解锁考核年度，2025年营收增长率不低于15%或归母净利润增长率不低于30%，2026年营收增长率不低于25%或归母净利润增长率不低于50%[33] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应解锁比例分别为1、0.9、0.8、0[36] 管理与决策 - 员工持股计划可自行管理或委托专业机构管理[39] - 持有人会议是权力机构，设管理委员会[40] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定和修改计划草案[39] 会议相关规定 - 单独或合计持有3%以上份额持有人可提临时提案，10%以上份额持有人可提议召开持有人会议[43] - 持有人会议需出席人持份额占全体份额50%以上有效，议案需经出席持有人所持份额50%以上同意通过[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[44] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议[47] 变更与终止 - 员工持股计划变更、延长存续期、提前终止等需经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议[56][57][58] - 除特定情形外，终止需经出席持有人会议1/2以上份额同意，经董事会审议后提交股东会审议[58] 其他权益规定 - 锁定期内资本公积转增股本，新股份一并锁定；派息现金股利计入货币性资产[60][62] - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议决定[64] 特殊离职情况处理 - 持有人退休离职，公司按原始出资额加利息归还[67] - 持有人执行职务身故，份额由继承人代持；非执行职务身故，已解锁部分由继承人享有[70] - 持有人执行职务丧失劳动能力离职，份额按程序进行；非执行职务丧失劳动能力离职，已解锁部分由持有人享有[68][69] - 持有人成为不能参与持股计划人员，管理委员会取消其资格并重新分配份额[68] 公司基本信息 - 公司2004年4月成立，2017年1月25日在深交所上市，简称“同兴达”，代码“002845”[78]