薪酬适用人员 - 制度适用于公司章程规定的董事及高级管理人员[3] 薪酬原则与形式 - 董事和高级管理人员薪酬制定遵循按劳分配等五项原则[5] - 独立董事实行年度津贴制，津贴金额及发放方式由股东会审议批准[6] - 高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，可发年度奖金[7] 薪酬计算与审议 - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬[7] - 股东会审议董事薪酬与考核方案，董事会审议高级管理人员的[9] 薪酬管理 - 提名与薪酬委员会负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[9] - 经营环境重大变化时可变更薪酬方案，报董事会及股东会批准[9] - 董事、高级管理人员违规公司可降薪或不发薪酬，保留追责权利[9]