薪酬制度 - 完善董事和高管薪酬管理体系，建立激励与约束机制[4] - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并提建议[7] 薪酬构成 - 独立董事领津贴，数额股东会定；外部董事按合同，内部董事按职务领薪[10] - 高管实行年薪制，含基础、绩效、长期激励三部分[10] 发放规则 - 津贴次月或决议日按月发，特定情形不予发放[12] 调整与奖惩 - 薪酬调整考虑同行业增幅、通胀、经营状况等[14] - 审批后可为专门事项设专项奖惩[14] 制度生效 - 制度经股东会通过生效，董事会负责解释修订[16]