问责制度 - 目的是完善法人治理，健全约束和追究机制[2] - 对象为董事、高级管理人员[3] - 范围包括不履职等15种情形[6] 问责方式 - 有责令改正等方式[10] - 董事会可限制违规人员股权激励[8] 问责处理 - 情节轻微可从轻等处理[9] - 情节恶劣应从重或加重处罚[10] 问责流程 - 不同主体提出对董事、高管问责[13] - 决定后10日内报送监管和交易所[15] - 外部问责时启动内部程序[16]