公司基本信息 - 公司于2020年4月10日在中国注册成立，H股于联交所主板上市，股份代号2411[3] - H股为公司股本中每股面值人民币1.00元的境外上市股份，以港元进行认购及交易[4] - 股份为公司股本中每股面值人民币1.00元的普通股，包括H股及非上市股份[5] 计划相关 - 公司采纳本计划的日期为2025年10月30日[3] - 本计划有效期为10年，自采纳日期起计，之后不再授予奖励[9] - 计划目的是建立长效激励与约束机制，吸引人才，调动积极性，结合各方利益[10] 组织架构与职责 - 股东会是公司最高权力机构，负责批准采纳及修订计划，可授权管理人处理相关事宜[13] - 董事会负责管理计划，可转授权给委员会或高级职员，薪酬委员会审议相关事项并提建议[13] - 管理人可委托受托人协助管理计划，受托人在授权下行使股份权力（除投票权）[14] 参与者相关 - 合格参与者包括雇员参与者，资格由管理人按情况决定[17] - 评估雇员参与者资格考虑个人表现、合作时间、贡献等因素[17] - 最近12个月被证券监管机构公开谴责、行政处罚等情况的人士不得为合格参与者[17] 股份购买与授出 - 每股股份购买价不得低于人民币1.00元，不得超过紧接授出日期前五(5)个营业日联交所每日报价表所列的H股平均收市价，除非管理人另行决定或适用法律另行规定[19] - 购买价（如有）须由承授人于归属日期后三十六(36)个月内支付[19] - 选定参与者必须接纳授出的日期不得迟于授出日期或授出条件（如有）获达成当日起计十(10)个营业日（以较晚者为准）[19] 归属相关 - 归属期不得少于十二(12)个月，除向新加盟雇员授出“补偿性”奖励等六种情况外[20] - 若承授人被起诉等三种情况发生，管理人将全权利定立即使任何已授出惟未归属的奖励失效[20][21] - 若在授出日期或满足授出条件（如有）的日期（以较早者为准）后十(10)个营业日内，选定参与者不接纳授出或协议条款，授出将失效[22] 授出限制 - 集团年度业绩公告日前60日内或财政年度结算日至业绩公告日不得授出限制性股票单位[23] - 集团季度或半年业绩公告日前30日内或相关期间结束后至业绩公告日不得授出限制性股票单位[23] - 12个月内授予个人股份数超授出日期已发行股份总数（不含库存股份）1%，需股东批准等条件才可授出奖励[23] 特定人员授出 - 授予董事等特定人员奖励需独立非执行董事批准[24] - 12个月内授予独立非执行董事等股份数超授出日期已发行股份总数（不含库存股份）0.1%，需股东批准等条件才可授出奖励[24] - 12个月内授予董事等（独立非执行董事除外）股份数超授出日期已发行股份总数（不含库存股份）0.1%，需股东批准等条件才可授出奖励[24] 奖励归属与转让 - 受限制股份单位须按归属时间表归属，需达成表现里程碑或目标等条件，未达成或未获豁免则自动失效，失效奖励可由董事会或计划管理人授予其他合格参与者[26] - 适用归属条件达成或获豁免后，管理人将发归属通知，承授人需在10个营业日内交回回条，否则已归属受限制股份单位失效[26] - 承授人签立文件后，已归属受限制股份单位须在10个营业日内偿付，将奖励相关H股转入承授人及/或其控制的投资工具[26] 计划授权上限 - 计划授权上限下可发行股份总数不得超181,883,750股，占采纳日期已发行股份总数（1,818,837,500股）的10%[38] - 计划授权上限可在采纳日期或最近一次获股东批准更新之日起三年后由股东更新，更新后可发行股份总数不得超批准当日已发行股份总数的10%[38] - 若公司进行股份合并或拆细，计划授权上限下可发行股份数占合并或拆细前后已发行股份总数百分比应相同[38] 其他情况处理 - 承授人因退休、重大疾病、伤残或身故不再为合格参与者，满足条件仍有权收取未归属股份[34] - 承授人出现不诚实、不服从而等多种情形将不再为合格参与者[32] - 公司可在股东大会上寻求股东另行批准，以授出超出计划授权上限的奖励[41]