薪酬制度适用范围 - 适用本制度的为领薪非独立董事和部分高管[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬政策等[4][5][6][7] - 人事部负责日常工作，董事会秘书负责信息披露[4][5][6][7] 薪酬构成与发放 - 基本年薪综合多因素确定，按月发放[7][9] - 考核年薪与公司经营和个人考核挂钩，违规不予发放[7][8][9] 薪酬调整与激励 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[10] - 公司可实施股权激励计划并考核[14] 制度生效与修订 - 制度经股东会审议通过生效实施和修改[18] - 制度由董事会负责解释和修订[18]