薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[4] - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议通过实施[4] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准后实施[4] 薪酬发放方式 - 独立董事实行固定津贴制度，按季度发放[6] - 董事、高级管理人员薪酬及津贴为税前金额，扣除相关事项后发放[10] 不同人员薪酬情况 - 在公司任职的非独立董事按岗位领薪酬，不单独领董事津贴[7] - 未任职的非独立董事不领薪酬或津贴[7] - 高级管理人员按职务及公司规定领薪酬[7] 其他规定 - 董事和高级管理人员差旅费及合理费用公司据实报销[11] - 离任人员津贴或薪酬按实际任职时间计算发放[12] - 制度自股东会审议通过之日起生效[11]