激励计划进程 - 2025年7月29日召开第五届董事会第二十九次会议，审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2025年7月30日至8月8日对2025年股票期权激励计划首次授予激励对象公示，无异议[12] - 2025年8月14日召开2025年第二次临时股东会，审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2025年9月11日完成股票期权首次授予登记，向61名激励对象授予779.53万份股票期权[14] - 2025年10月13日召开会议审议通过向激励对象预留授予股票期权议案[14] 授予情况 - 2025年10月13日为预留授予日，授予数量38.59万份，授予人数12人，行权价格26.47元/股[18] - 预留授予核心技术等人员股票期权数量38.59万份，占授予总数3.96%，占公司股本总额0.09%[22] 有效期与行权比例 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超60个月，等待期分别为12、24、36个月[18] - 首次授予股票期权行权比例分别为30%、30%、40%[19] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授出，行权比例分别为30%、30%、40%[19] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露后授出，行权比例分别为50%、50%[20] 业绩要求 - 首次授予股票期权第一个行权期要求2025年净利润不低于4.10亿元[20] - 首次授予股票期权第二个行权期要求2025 - 2026年累计净利润不低于9.64亿元[20] - 首次授予股票期权第三个行权期要求2025 - 2027年累计净利润不低于17.11亿元[20] - 预留授予股票期权第一个行权期要求2025 - 2026年累计净利润不低于9.64亿元[20] - 预留授予股票期权第二个行权期要求2025 - 2027年累计净利润不低于17.11亿元[20] 绩效考核 - 激励对象绩效考核分5档，A、B、C档行权比例100%，D档80%，E档0%[22] 合规情况 - 激励对象获授公司股票未超公司股本总额1.00%[23] - 公司全部有效本计划涉及标的股票总数累计不超提交股东会时公司股本总额10.00%[23] - 截至报告出具日，本次授予股票期权激励对象与规定相符，授予事项合规[23] 其他 - 财务顾问建议公司按准则对股权激励费用计量、提取和核算[24] - 股权激励对财务状况和经营成果影响以会计师事务所审计报告为准[25] - 截至报告出具日，公司股权激励计划预留授予相关事项获批准授权，条件已成就[26]