薪酬制度适用人员 - 适用于公司领薪的全体非独立董事和部分高级管理人员[6] 薪酬制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案并考核[8] 薪酬构成与发放 - 基本年薪综合多因素确定，按月发放[11] - 考核年薪与经营及个人考核挂钩，出现违规不予发放[9][12] 薪酬调整与激励 - 调整依据包括同行业薪资、通胀、公司盈利状况等[14] - 可实施股权激励计划并绩效考核[18] 制度生效与修改 - 制度经股东会审议通过生效，修改也需审议[22]