委员会组成 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，含两名独立董事[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事三分之一以上提名[4] 会议安排 - 定期会议每年至少召开一次，提前五日发通知[14] - 临时会议提前三日发通知[14] - 需三分之二以上委员（含）出席方可举行，决议全体委员过半数通过[17] 职责职能 - 制定公司高级管理人员岗位职责[7] - 制定董事和高级管理人员业绩考核体系与指标[7] - 组织董事和高级管理人员绩效评价[7] - 制定、审查董事和高级管理人员薪酬政策与方案[7] - 制定董事和高级管理人员中长期激励计划[7] 其他要点 - 高级管理人员作年度述职报告并自我评价[12] - 董事会在年度工作报告中披露委员会过去一年工作内容[19] - 会议记录保存期不少于十年[19] - 闭会期间董事会秘书可跟踪高级管理人员业绩，其他部门配合[21] - 委员有权查阅公司财务报表等资料，可质询高级管理人员[21][22] - 委员根据情况评估高级管理人员业绩指标等[22] - 议事规则自董事会审议通过之日起执行，解释权归董事会[24] - 议事规则制定时间为2025年10月14日[24]