国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司 企业负责人薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为推动国科恒泰（北京）医疗科技股份有限公司（以下简称国科恒 泰或公司）进一步建立健全企业负责人员激励约束机制，根据国家及中国科学院 控股有限公司（以下简称国科控股）、东方科仪控股集团有限公司（以下简称东 方科仪控股）相关文件精神，全面落实加强国有企业薪酬管理相关要求，结合公 司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司的党支部书记、副书记，董事长、总经理、副总 经理、财务总监（财务负责人）、董事会秘书，以及公司章程规定的其他对企业 发展具有重大决定权、负有重要责任的人员，下文均以"企业负责人"代指。 第三条 薪酬管理遵循下列原则： （一）坚持战略引领。聚焦企业使命愿景，强化战略导向，构建面向助力战 略有效实施的企业负责人薪酬体系。 （二）坚持目标导向。聚焦企业发展目标，突出价值贡献，强化目标绑定， 构建适应企业发展的企业负责人薪酬确定机制。 （三）坚持分类管理。聚焦企业差异管控，强化分类施策，构建与企业使命 定位相适应的企业负责人薪酬管理制度。 （六）强化统筹兼顾。兼顾公平性和市场竞争力，优化企业负责人与职工之 间的收入 ...