委员会组成与选举 - 薪酬与考核委员会成员由三位董事组成，独立董事应过半数[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 设主任委员一名，由独立董事担任，选举后报董事会批准[6] 会议相关 - 定期会议每年至少召开一次，可开临时会议[13] - 会议需三分之二以上委员出席，决议全体委员过半数通过[14] 工作评估与报告 - 至少每年评估一次工作成效，提交年度工作报告[16] 薪酬方案 - 董事薪酬计划报董事会同意后股东会审议，高管薪酬方案报董事会批准[9] 其他 - 会议记录由董事会秘书保存十年以上[19] - 人力资源部提供日常工作支持和前期资料[5][11] - 制定考核标准和薪酬政策，向董事会提建议[7]