薪酬制度适用人员 - 制度适用董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[5][6] 薪酬比例与支付 - 高管绩效薪酬占比不低于50%[7] - 独立董事领津贴按季度支付[7] 薪酬调整与追回 - 公司亏损需说明薪酬与业绩联动[7] - 造假等情况追回董事、高管超额薪酬[12] - 违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[12] - 薪酬调整依据含同行业增幅、通胀水平等[14] 绩效评价与监督 - 依据审计数据开展绩效评价，部分绩效薪酬年报披露后支付[13] - 会计师事务所关注绩效考评控制和薪酬发放合规性[8]