员工持股计划资金与份额 - 拟筹集资金总额不超过4667.804万元，份数上限为4667.804万份[11] - 拟持有的标的股票数量不超过1039.60万股，约占总股本2.05%[14] 公司股份回购 - 拟回购股份数量不少于700万股（约占总股本1.3793%），不超过1350万股（约占总股本2.6600%），回购总金额不超过13230万元[13] 员工持股计划价格与期限 - 购买公司回购账户股票的价格为4.49元/股[15] - 存续期为48个月，存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过，可延长存续期限[17] 标的股票解锁安排 - 标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[18] 员工持股计划参与对象与资金来源 - 参加对象为部分董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心员工，不包含持股5%以上的股东[10] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，无杠杆资金[11] 员工持股计划股票来源 - 股票来源为公司从二级市场回购的A股股票[12] 考核目标 - 考核年度为2025 - 2027年，各年度归属于母公司所有者净利润（扣非孰低值）不低于5000万元[22] - 2025年营业收入增长率目标值10.00%，触发值9.00%[23] - 2026年营业收入增长率目标值20.00%，触发值18.00%[23] - 2027年营业收入增长率目标值30.00%，触发值27.00%[23] 业绩完成度与归属比例 - 业绩完成度A≥Am且净利润≥5000万元，公司层面归属比例100%；An≤A＜Am且净利润≥5000万元，归属比例90%；A<An或净利润<5000万元，归属比例0%[24] 个人绩效解锁比例 - 个人绩效A、B、C、D档解锁比例分别为100%、90%、80%、0%[25] 持有人会议相关 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[29] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[29] - 持有人会议召开需出席人持有份额占全体持有人所持份额的50%以上有效[32] 管理委员会相关 - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生[34] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议，管理委员会主任应在接到提议后5日内召集和主持会议[39] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票[39] 授权与股东权利 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[41][42] - 持有人仅享有资产收益权，放弃股东大会出席权、提案权、表决权等其他股东权利[43] 资产与锁定期规定 - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[44] - 锁定期内，公司资本公积转增股本、派送股票红利时新取得股份一并锁定，现金分红不受锁定期限制[47] 清算与变更终止 - 存续期届满或提前终止，管理委员会应在30个工作日内完成清算并按份额比例分配财产[47] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过[48] - 存续期届满自行终止，标的股票全部出售可提前终止[49] - 存续期届满前1个月等情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过，存续期可延长[50] 持有人权益规定 - 存续期内，除规定情况或经管委会同意，持有人权益不得转让、退出、抵押等[51] - 特定情形下，管委会对已解锁部分不作处理，未解锁部分可收回并按规则处置[51][53][54] - 持有人因触犯法律等损害公司利益，应返还全部收益并赔偿损失[53] - 持有人退休、因工丧失劳动能力或执行职务身故，权益按特定方式处理[54][55] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职管委会决定未解锁部分处理方式[56] 其他规定 - 未约定事项由公司与管委会协商确定处置方式和解锁条件[56] - 持有人含部分董监高，审议相关提案时回避表决[58] - 持有人间未签署一致行动协议，董监高不担任管委会职务[58] - 管理办法经股东大会审议通过方可实施[59] - 管理办法解释权属于公司董事会，与法规冲突以法规为准[60]