薪酬结构 - 董事、高管薪酬含基本年薪、绩效薪酬、任期激励收入等[5] - 基本年薪和绩效薪酬基数比例原则上按4:6执行[9] 薪酬审批 - 按董事职务授薪年薪由董事会提案，股东会审批[11] - 按高管职务授薪年薪由薪酬与考核委员会提案，董事会审批[11] 绩效考核 - 董事长、高管及兼任高管董事实行年度和任期绩效考核[14] - 任期考核结果由年度均值和责任书完成情况构成[17] 激励体系 - 建立短期与中长期平衡激励体系，含超额激励[20][21] - 董事、高管受激励金额不同额度审批流程不同[21]