广东顺控发展股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为积极深化国有企业改革，建立健全有效的薪酬、绩效、 激励机制，充分调动公司管理层的工作积极性、主动性和创造性，提 升公司核心竞争力，促进公司高质量发展，依据《公司法》《上市公 司治理准则》及《广东顺控发展股份有限公司章程》等相关规定，特 制订本办法。 第二条 本办法适用对象为在公司授薪的内部董事、高级管理人 员。下文所称的"董事"，如无特指，均不包括外部董事。 高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书 等《公司章程》认定的高级管理人员（下称"高管人员"）。 不兼任董事、高级管理人员的党组织领导班子成员参照本办法执 行。 第三条 基本原则 （二）绩效薪酬 （一）坚持国有资产保值增值、企业价值最大化原则； （二）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致原则； （三）坚持推进薪酬分配的市场化、规范化原则； （四）坚持公平、公正、公开原则，科学考评，严格兑现原则。 第二章 薪酬管理 第四条 薪酬结构 董事、高管人员薪酬结构一般包括基本年薪、绩效薪酬、任期激 励收入等。 除上述短期薪酬外，公司还应根据发展战略建立科学合理 ...