员工持股计划基本信息 - 参加对象拟不超过300人（不含预留份额），董事、高级管理人员9人[8][22] - 拟筹集资金总额不超过25,000万元，涉及股票约2,012.8824万股，占总股本0.4452%[9][24] - 存续期为30个月，首次授予份额分两期解锁，比例各50%，解锁时点为12个月、24个月[10][28] 业绩考核目标 - 2025年净利润不低于0.6亿元，营业收入增长率不低于30%[31] - 2026年净利润不低于1亿元，营业收入增长率不低于40%[32] 解锁比例规则 - 各年度业绩目标总达成率（P）≥100%时，公司层面可解锁比例（M）=100%；80%≤P<100%时，M = P；P<80%时，M = 0[32] - 个人绩效等级为B +及以上，个人层面可解锁比例（N）=100%；B级为80%；B -级为60%；C/D级为0[33] - 持有人实际解锁持股计划份额=当年计划解锁份额×M×N[33] 管理结构 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[41] 会议相关规则 - 持有人会议表决采取书面表决，每一单位计划份额有一票表决权，记名投票[39] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，本持股计划的变更、延长等需2/3以上份额同意[40] 其他要点 - 标的股票通过二级市场竞价交易购买，自股东会审议通过后六个月内完成[9] - 持股计划资金来源为激励基金、员工薪酬、自筹资金及其他合法方式，不涉及杠杆资金[9] - 公司融资时由管理委员会商议参与及资金方案并提交持有人会议审议[35] - 存续期内，持有人职务变更但仍在公司或下属分子公司任职等情况，其持有的员工持股计划权益不作变更[55]