高管薪酬方案 - 方案旨在建立激励约束机制，提高企业效益[1] - 高管含总经理等，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[2][3] - 绩效薪酬与上年销售收入和净利润增长率挂钩[3] 考核与实施 - 经营年度结束审计后，委员会对高管薪酬考核[3] - 方案经董事会审议通过实施，结果经审议后统一执行[4]