激励计划授予情况 - 2025年6月17日股东大会通过激励计划草案，拟首次授予1102人，授予价格11.40元/股[5] - 2025年10月15日为预留授予日，以11.25元/股向2人授予37.00万股，占股本总额0.06%[4] - 高级管理人员冯杰获授10.00万股，占计划授予总数0.74%[5] - 核心骨干人员获授1312.20万股，占计划授予总数96.54%[5] - 陈琼获授25.00万股，于海生获授12.00万股[39] 限售期与解除限售规则 - 激励计划有效期最长69个月[7] - 首次授予部分限售期21、33、45、57个月，各期解除比例25%[8] - 预留授予部分限售期12、24、36、48个月或2026 - 2029年年度报告披露日（孰晚），各期解除比例25%[9] - 解除限售需公司和激励对象未发生特定情形[11] - 公司层面解除限售比例与业绩考核指标完成情况挂钩[15] - 激励对象个人绩效考核分七档，对应不同解除限售比例[18] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年各年度有营业收入和净利润目标值与触发值[15] 费用摊销 - 预计摊销总费用1167.72万元，2025 - 2030年分别摊销99.67万元、478.41万元、315.27万元、176.71万元、83.90万元、13.77万元[47] 资金用途与合规情况 - 授予限制性股票筹集资金用于补充公司流动资金[39] - 激励对象不包含持股5%以上股东，获授董事、高管预留授予日前6个月无买卖股票情况[49] - 董事会薪酬与考核委员会、律师事务所、咨询公司认为授予符合规定[50][53][54]