制度适用 - 制度适用于公司董事、高管等相关人员[2] 差错情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告差错等多种情形[2] 责任追究 - 原则包括实事求是、责任与过错相适应等[3] - 种类有警告、降薪、调离岗位等[4] 惩处情形 - 从重惩处情形包括主观故意、干扰调查等[5] - 从轻、减轻或免于处理情形包括阻止不良后果等[6] 处理措施 - 信息报送部门发现重大差错，给予责任人警告处理[10] - 年报披露后被监管认定问题，给予责任人降薪处理[10] - 年报披露后有重大差错且致损失，责任人赔偿损失[11]